На рассмотрение Государственной Думой РФ внесен законопроект № 978683-8 «О внесении изменений в статьи 140 и 141 Трудового кодекса Российской Федерации». Сейчас в части 1 ст. 140 ТК РФ установлено: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете».

 

 Авторы законопроекта обращают внимание на то, что существующие нормы обоснованы «только для случаев выплаты заработной платы наличными: если работник в день увольнения отсутствует на работе, то и выдать ему заработную плату физически невозможно, и когда работник обратится за выплатой – тогда работодатель и предоставит. В случае выплаты заработной платы в безналичной форме формулировка данной статьи некорректна и вызывает сложности в правоприменительной практике. Факт отсутствия работника в день увольнения на работе никак не мешает работодателю перечислить денежные средства ему на банковскую карту в день увольнения». Еще одной коллизией действующей нормы статьи 140 ТК РФ, по мнению авторов проекта, является то, что день увольнения работника может не совпадать с последним днем работы работника. Предложено использовать формулировку «последний день работы» вместо «день увольнения» и предусмотреть уточнение, что в последний день работы работник фактически может и не выполнять трудовую функцию. Также в ст. 140 и ст. 141 ТК РФ предложено использовать термин «выплата» как общий для всех способов расчета с работником, а слово «выдача» будет подразумевать, что окончательный расчет работодателя с работником производится наличными деньгами.

Источник: сайт по кадровому делопроизводству издательства журнала "Кадровик-практик" - https://www.kadrovik-praktik.ru/