12.03.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1173281-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Инициаторы предлагают закрепить в статье 193 ТК РФ обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при привлечении работников, являющихся членами профсоюза, к дисциплинарной ответственности. А сам порядок учета мнения для данного случая установить в новой статье 373.1 ТК РФ.
Механизм предложен такой же, как и для увольнения работника – члена профсоюза по инициативе работодателя: работодатель направляет проект приказа и копии документов-оснований в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации органу отводится семь рабочих дней на рассмотрение вопроса и направление работодателю своего мотивированного мнения при несогласии - проведение дополнительных консультаций, обжалование приказа в ГИТ, если согласие так и не будет достигнуто, возможность обжалования непосредственно в суд.
В пояснительной записке отмечено, что отсутствие механизма учета мотивированного мнения профсоюзной организации может создавать предпосылки к необоснованному привлечению работников – членов профсоюзной организации к дисциплинарной ответственности, что может негативно влиять на состояние социального диалога в трудовых коллективах.
