С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к ТК РФ о премиях (Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ).

 

Закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

 

При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

 

В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной зарплаты.