Внесены изменения в Положение об оплате труда.

 

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера разделены на 2 группы.

 

1. Выплаты, размеры которых определяются с учетом отработанного времени, зафиксированного в табеле. К таким выплатам относятся:

А) надбавки;

Б) доплаты;

С) ежемесячные вознаграждения за классное руководство (кураторство).

 

2. Выплаты, расчет которых производится без учета отработанного времени в текущем месяце (отчетном периоде). К таким выплатам относятся:

            А) премии;

            Б) вознаграждения (за исключением ежемесячного вознаграждения за классное руководство (кураторство).

 

В чем принципиальное отличие рассмотрим на примере.

 

На работника, отработавшего вместо полного календарного месяца только половину, подана служебная записка о выплате надбавки в размере 3000 рублей и о выплате вознаграждения в размере 3000 рублей.

 

По факту в связи с тем, что работник отработал лишь половину рабочего времени размер надбавки составит 1500 рублей (так как размер выплаты зависит от доли отработанного времени), а размер вознаграждения 3000 рублей.

 

Обращаем внимание, что для оплаты преподавателям дополнительной учебной нагрузки в служебной записке должна использоваться формулировка «вознаграждение за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС».