Работодатели больше не смогут уменьшать премии по своему усмотрению — даже за дисциплинарные проступки.

С 1 сентября 2025 года должны вступить в силу новые правила: премии смогут снижать только в определенных условиях, а итоговая зарплата не должна падать больше 20%. Это нововведение касается всех сотрудников — вне зависимости от сферы и графика.

Изменения предусмотрены поправками к статье 135 Трудового кодекса РФ. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Поводом такого изменеия стало постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года (№ 32-П).

Суд признал, что прежняя редакция статьи 135 Трудового кодекса не соответствовала Конституции РФ: она позволяла работодателю без ограничений управлять размером премии, в том числе за счет неснятых взысканий, наложенных задолго до расчетного периода.

Компании придется переоформить внутренние документы. В коллективном договоре, соглашении или положении о премировании должны быть четко указаны:
- за что выплачивается премия, например выполнение плана или соблюдение сроков;
- в каком размере она начисляется — фиксированная сумма или процент от оклада;
- как и когда ее можно уменьшить — с обязательной привязкой к периоду, в котором сотрудник получил взыскание.
Раньше можно было написать: «Премия устанавливается по усмотрению работодателя».

Теперь формулировка должна быть конкретной, например «Премия выплачивается за выполнение производственного плана при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».

Если компания планирует снижать премии за проступки, это должно быть отдельно прописано. Кроме того, решение потребуется согласовать с профсоюзом, в том числе через протокол или совместную комиссию.

Подробнее на сайте Banki.ru https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=11014742