– По закону требовать освобождения от работы для посещения медучреждения могут беременные женщины, доноры или те, кто проходит диспансеризацию. Их просьбы работодатели обязаны удовлетворять с сохранением зарплаты, – говорит профессор Московского государственного юридического университета им. Кутафина Эльвира Тучкова. – Остальным, чтобы отлучиться даже на 2–3 часа, нужно получать согласие руководителя.

 

А если по-товарищески договориться не удаётся, следует написать заявление об отпуске за свой счёт на один день. При этом если работодатель ваше заявление не подпишет, а вы всё равно уйдёте с работы, дело может закончиться выговором или даже увольнением за прогул.

 

Поэтому обязательно возьмите в медицинском учреждении справку, подтверждающую день и часы, в течение которых вы посещали врача. Она понадобится, если вас накажут и вы решите обжаловать наказание через суд или Рострудинспекцию.

 

Как правило, они признают взыскания работодателей незаконными, если есть подтверждение, что работник нарушил дисциплину по медицинским причинам.