1.1. Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;

- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

1.2. К другим относятся следующие лица:

- работник, награжденный орденом Героя Социалистического Труда, Героя Труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы – до 3 недель в году (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

- работник, удостоенный звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы – до 3 недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»);

- работник – член избирательной комиссии – на время исполнения обязанностей члена избирательной комиссии (ч. 14 ст. 11 Федерального закона от 26.11.1996 № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления» (далее – Закон 138-ФЗ));

- работник – кандидат на выборах в органы местного самоуправления – на период со дня регистрации кандидата до официального опубликования общих итогов выборов (ч. 2 ст. 24 Закона № 138-ФЗ);

- работник – член избирательной комиссии с правом совещательного голоса – на период со дня получения уведомления о его назначении до официального опубликования общих итогов выборов (п. 3 ст. 16 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации»);

- работник – доверенное лицо политической партии, кандидата по одномандатным округам – на период осуществления полномочий доверенного лица (ч. 4 ст. 55 Федерального закона от 22.02.2014 № 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

- работник – инвалид войны – до 60 календарных дней в году (пп. 17 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (далее – Закон № 5-ФЗ));

- работник – ветеран боевых действий – до 35 дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона № 5-ФЗ);

- работник – военнослужащий, проходивший военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 г. по 3 сентября 1945 г. – до 35 календарных дней в году (п. 9 ч. 1 ст. 17 Закона № 5-ФЗ);

- лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда» (пп. 9 п. 1 ст. 18 Закона № 5-ФЗ);

- работник – участник строительства оборонительных сооружений в период ВОВ (пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона № 5-ФЗ);

- работник – супруга (супруг) военнослужащего (военнослужащей) – на количество дней, превышающих основной ежегодный отпуск (для достижения равной с супругом продолжительности отпуска) (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

- работник – народный дружинник или полицейский внештатный – до 10 календарных дней (ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка»);

- работник – добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны – до 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране»);

- работник, работающий в районах Крайнего Севера или местностях, к ним приравненных, – для проезда к месту проведения отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ);

- работник при работе по совместительству – количество календарных дней, необходимое для использования ежегодного отпуска по основному месту работы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ);

- работник, совмещающий работу с получением образования (ч. 2 ст. 173 ТК РФ и ч. 2 ст. 174 ТК РФ).

 

1.3. Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях и следующей продолжительности:

- при получении высшего образования:

* для поступления в образовательное учреждение (прохождения вступительных испытаний) – 15 календарных дней;

* для итоговой аттестации слушателей подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования – 15 календарных дней;

* для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов) – 15 календарных дней в учебном году;

* для подготовки и защиты дипломной работы со сдачей государственных экзаменов – 4 месяца;

* для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц;

- при получении среднего профессионального образования:

* для поступления в профессиональные образовательные организации (прохождения вступительных испытаний) – 10 календарных дней;

* для учащихся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации (сдачи зачётов и экзаменов) – 10 календарных дней в учебном году;

* для учащихся по очной форме обучения для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев.